God Ledelse - eller æbler ?
An apple a day keeps the doctor away! Et statement, der udfordres set i lyset af sygefravær på arbejdspladsen, står der i Børsen i dag!
Mange virksomheder etablerer diverse personalegoder med det formål at højne medarbejdertilfredsheden. Konkurrencen er hård - alle ønsker at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere - men er det den rigtige investering? Intentionen er god, men resultatet står ikke mål med investeringen.
I vort pespektiv (Triune model), skal 3 betingelser i et menneske være opfyldt, for at opnå størst mulig jobtilfredshed, motivation og effektivitet. De 3 områder er:
- Cognitiv læring - noget til hjernen
- Social anerkendelse - selvværd
- Fundamentale behov - mad
Typisk bliver der stillet belønning og mål op for nr. 1 - Vi skal være kloge, dygtige, intelligente, have uddannelser, læse, skabe resultater, studere osv.
Det bliver så belønnet i nr. 1 og med nr. 3 - kantineforhold, svømmehaller, personalegoder, frugt osv.
Der hvor nøglen til forskellen ligger, er i nr. 2 - Social anerkendelse, selvværd. Det at blive rost, have indflydelse på jobindhold, tage ansvar, gøre en forskel, føle sig værdsat, udfolde sig, være en vigtig brik i et socialt miljø, osv. Følelsen af, at være tilstede, være autentisk, top motiveret, fokuseret, hvile i sig selv - alt sammen betingelser for at kroppen producerer endorfiner - Lykkehormoner.
Helt ærligt, hvor svært kan det være!
Gennem 8 års arbejde med en integreret pocess dækkende de 3 områder, oplever vi også at god ledelse er det bedste middel mod sygefravær.
Kom og forstå, oplev og smag vores Triune model.
